- تنظيم برنامه عمليات اجرايي واحد مربوطه براساس خط مشي تعيين شده .
- سازماندهي ، برنامه ريزي ، كنترل ، ايجاد هماهنگي وتقسيم كار درواحد تحت سرپرستي .
- سرپرستی و نظارت برانجام کلیه فعالیتهای مرتبط با آموزش، تهیه، تدوین و به روزرسانی رویه های مرتبط با مدیریت منابع مالی و فیزیکی شرکت و با در نظر گرفتن استانداردهای صنعت آب و فاضلاب و همچنین طراحی و آماده سازی فرمها، علائم و اوراق و مدارک موردنیاز جهت اجرای مطلوب فعالیتهای مرتبط با مدیریت منابع شرکت.
- تهیه، تدوین، به روزرسانی و نگهداری دستورالعملها و رویه ها و مقررات در زمینه های تخصصی و همچنین نظارت بر رعایت اصول مقررات تهیه شده توسط سایر واحدها .
- اداره منابع انساني از نظر مادي و معنوي و برنامه ريزي لازم براي جذب و تامين ، بهسازي ، نگهداشت و بکار گیری كاركنان در مشاغل بهينه.
- نظارت براجراي قوانين مملكتي و آئـين نامه هاي داخلي در سطح شركت .
- نظارت در پياده شدن و اجراي نظام حقوق ودستمزد در شركت و همچنين نظارت در به روز نگهداشتن اطلاعات آن .
- تماس وارتباط با واحدهاي مختلف سازماني به منظور اطلاع از نيازهاي آنها وانجام پيگيري هاي لازم درجهت تامين اينگونه نيازها .
- تماس وارتباط با ادارات ، سازمانها ، نهادهای مختلف و مرتبط جهت انجام وظايف محوله .
- همكاري در تهيه و تنظيم ، به روز رساني تغييرات تشكيلات تفصيلي شركت .
- نظارت و همكاري در انجام اقدامات مربوط به برآورد و عرضه نيروي انساني موردنياز از منابع داخلي وخارجي از شركت .
- نظارت برتجزيه وتحليل و بررسي جامع سازماني مشاغل و پستهاي سازماني و تخصص هاي موردنياز شركت.
- نظارت وهمكاري در طراحي و اجراي سيستمهاي پيشتيباني منابع انساني از قبيل ارزيابي عملكرد ، ارتقاء و غيره .
- نظارت وهمكاري در انجام اقدامات مربوط به برنامه ريزي و اجراي دوره هاي آموزشي و توانمند سازی کارکنان به منظور حصول اطمينان از همسويي آن با اهداف شركت .
- نظارت برانجام تشريفات مربوط به استخدام افراد جديد و انعقاد قراردادهای استخدامی شركت و رعايت آئـين نامه ها و مقررات مربوطه.
- بررسي و تائـيد كليه احكام كاركنان از قبيل احکام کارگزینی ،ماموريت ، نقل و انتقالات شركت و غيره .
- نظارت برتهيه وتنظيم ليست هاي كاركرد ماهانه كاركنان شركت و ارسال به موقع آن به امورمالي .
- حضور يا اعزام نماينده درجلسات حل اختلاف با كاركنان در مراجع ذيصلاح به منظور حل و فصل دعاوي ودفاع از منافع شركت در صورت لزوم و يا معرفي يك نماينده .
- تماس وارتباط باوزارت كار وامور اجتماعي به منظور اطلاع از آخرين قوانين ومصوبات و مقررات كارگري و پياده كردن آنها درسطح شركت .
- نظارت وهمكاري در تهيه وتنظيم مكاتبات لازم به منظور تماس با ادارات ، سازمانهاي مختلف و حل وفصل مسايل اداري .
- نظارت وهمكاري در تهيه وتنظيم قراردادهاي استخدامي با كاركنان موقت براساس ضوابط ومقررات مربوطه .
- نظارت وكنترل بر فعاليت هاي مربوط به بازنشستگي ، بازخريد ، اخراج و استعفاء كاركنان .
- نظارت وكنترل بر ارائـه خدمات رفاهي پرسنل از قبيل بيمه يا تعويض دفترچه هاي درماني ، بن خواربار ، پرداخت وام و تسهیلات رفاهی بر اساس ضوابط شرکت.
- سازماندهي فعاليت هاي محوله به امور خدمات عمومی و رفاه شرکت مشتمل بر دبیرخانه ، خدمات عمومی و رفاه ، و ايجاد هماهنگي فيمابين عمليات اجرائي محوله به آنها .